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 推动本土应用,分享全球经验

2013917MBTI®高峰论坛成功举办


 
性格类型理论如何在各种不同文化环境中得到应用?
 文化差异是否影响性格的外在表现?
 运用跨文化的视野观测性格将看到哪些有趣的发现?
 如何促进MBTI®在中国“本土化”,找到真正适合中国经理人的发展之路?


 

 2006年和2008年两度成功举办MBTI®在中国研讨会之后,“2013MBTI®高峰论坛917日当天在上海浦东丽斯卡尔顿酒店隆重举行。本次论坛仍由Skill&Will公司主办,并得到MBTI®官方出版机构——CPP公司的大力支持。论坛邀请了来自美国、新加坡、南非、印度、韩国、英国、墨西哥、香港和中国大陆等地近20位讲演者,分别从企业管理、组织和个人发展、教育学、心理学、跨文化交际等角度探讨了MBTI®的应用,展现了MBTI®在不同文化背景中多姿多彩的应用前景。


本次论坛的主题是运用MBTI®促进个人与团队发展CPP公司总裁兼首席执行官Jeff Hayes先生出席了论坛并致开幕词。来自宝钢、麦当劳、安利、米其林、新加坡莱佛士书院、和记黄埔港口集团的演讲者以及CPP公司亚太区总监Martin Boult先生、研究与发展总监Rich Thompson先生和国际业务与发展总监Michelle Johnston女士等,带来了近十场精彩的主旨讲演,和与会者分享了各自企业或组织中运用MBTI®的案例和收获。Skill&Will公司总经理王善平先生担任论坛主会场的主持人。Skill&Will公司资深合作伙伴樊漓云和衡云女士分别主持了下午的个人发展团队发展两处分会场的研讨
活动。 

本次论坛不仅关注MBTI®在企业中的运用,还将视野扩展到了心理学、教育、文化等广阔的领域中。著名心理学家Naomi L. Quenk女士有关发展低级功能,促进性格成长的研究、新加坡莱佛士书院将MBTI®用于青少年精英式教育的经验以及在一次模拟的非洲土著部落会议上运用性格类型理论观察到的有趣现象等,让与会者耳目一新的同时也收获了许多发人深省的的启示。

和前两次MBTI®在中国研讨会相比,本次论坛特别关注了MBTI®用于跨文化环境中的问题。不仅讲演者来自世界各地,在下午分会场研讨结束后,还特别安排了一场别开生面的圆桌讨论,由来自10位来自全球不同国家和地区的嘉宾分享了他(她)们在跨文化环境中运用性格类型理论和MBTI®的心得。CPP公司国际业务副总裁Andrew Bell先生主持了圆桌讨论。CPP公司研究与发展总监Rich Thompson先生作了题为“MBTI®在不同文化背景中的最新研究的专题报告。其他参与讨论的嘉宾则各自从经历见闻中撷取出一个个生动的事例,深入浅出地阐明了在不同的文化背景中,某种性格偏好或类型可能具有哪些不同的表现,以及如何更有效地运用MBTI®促进跨文化沟通与合作。最后,全体嘉宾和与会代表开展了气氛热烈的互动问答,将为期一整天、已接近尾声的论坛又带入了一个新的高潮。


本次论坛共吸引了来自国内外的企业管理人员、团队领导者、人力资源工作者、MBTI®专业人士等共计130多人参加。经过一天紧凑而充实的研讨活动,与会者了解了性格类型理论和MBTI®发展的最新动态,分享了使用MBTI®的经验和心得。直到论坛闭幕,不少人还沉浸在激动人心的收获中,聚集在会场久久不愿散去。

Skill&Will公司总经理王善平先生表示,MBTI®在领导力开发、团队建设、组织和个人发展等许多方面都有广泛的应用,其价值已受到越来越多使用者的高度评价。今年的论坛是自2006年以来第三届“MBTI®在中国研讨会,受到了国内外企业和相关人士的热烈响应,也得到了CPP公司一如既往的大力支持。Skill&Will公司一向致力于促进MBTI®在中国的本土化和发展,目前已经逐步建立了一整套领导力发展理论和课程体系,受到了良好的市场反馈。今后,我们还会继续推动MBTI®在中国的应用,让更多企业和经理人能运用这一工具认识自己、走向成功。 

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