项目研究 中国经理人素质及性格类型研究 倾听自己心的呼唤

管理者的个人性格是怎样影响他/她的领导绩效的？
经理人的个人性格又是怎样影响他/她在团队中的工作表现呢？

参加我们的研究项目，让我们共同探索！

我们诚邀贵公司的高级管理层参与这一重大意义研究项目，一起探讨中国企业领导力发展的有效途径和方法。

背景
在澳大利亚心理学出版社（APP）的支持下，思维公司致力于此项研究，旨在了解经理人个人的性格类型与其领导风格之间的相关性，并为中国的管理者的领导力发展提供一种更为有效的方法。

不同性格的管理者在反映其领导能力的重要方面，如远景规划，战略性思考，决策以及影响力等的表现也不尽相同，他们在这些方面各自的优势和弱势无时无刻都在影响着他们的领导绩效。

在这个项目中思维公司将运用MBTI和思维360来寻求性格类型与领导风格之间的联系，并回答以下问题：

中国文化背景下，企业经理人的性格是如何影响领导绩效的？

为了感谢参与公司对研究项目的投入和贡献，我们增强了对施测结果的解释和反馈，以确保本项目成为参与公司和经理人的一次极为有效的学习和提高的机会。

参加的企业和经理人将从中获益：

首先，每一位经理人将收到MBTI和思维360的结果和详细介绍，其包括以下内容：
个人在基本的思考功能以及态度上的偏好；
个人在形成其领导风格的基本面如沟通、学习，做决策时的行为倾向；
个人在其领导力上的优势和有待提高的不足之处，并提供针对其发展的相关建议。

其次，高级管理层将会收到以下几个方面的信息：
公司管理层文化和团体的行为特征，领导层的领导力进一步的发展需求；
该研究的最终结果，即在中国文化背景下经理人的性格是怎样影响其领导绩效的。

	若需了解我们项目研究的详细资料，请立即联系我们；
	我们在此项目中使用的人格测验是MBTI，若想了解MBTI的认证过程请点击相关链接了解详情。
	我们参考的辅助测量工具是思维360，请点击相关链接了解详情。